Oui, il existe des formations gratuites et rémunérées pour devenir auxiliaire de vie, et nous allons vous expliquer comment en bénéficier. Le secteur des services à la personne connaît une croissance exceptionnelle avec plus de 200 000 emplois à pourvoir d’ici 2027, ce qui rend ces dispositifs particulièrement accessibles.
Nous avons compilé pour vous toutes les informations essentielles :
- Les dispositifs de financement disponibles et leurs montants de rémunération
- Les conditions d’éligibilité précises pour chaque programme
- Les organismes de formation partenaires et leurs taux de réussite
- Les démarches concrètes pour candidater et maximiser vos chances
Cette opportunité s’adresse autant aux demandeurs d’emploi qu’aux personnes en reconversion, sans condition de diplôme. Découvrons ensemble comment accéder à ce métier d’avenir tout en étant rémunéré pendant votre apprentissage.
Qu’est-ce qu’une formation gratuite et rémunérée d’auxiliaire de vie ?
Une formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie est un dispositif qui vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce métier sans débourser un centime, tout en percevant un salaire pendant votre apprentissage.
Ces formations s’appuient sur des partenariats entre Pôle Emploi, les régions et les entreprises du secteur. L’objectif est simple : répondre aux besoins urgents de recrutement tout en offrant une vraie opportunité professionnelle aux personnes en recherche d’emploi.
Le principe repose sur la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) ou l’alternance. Vous signez un pré-contrat avec un employeur qui s’engage à vous embaucher à l’issue de votre formation. Pendant cette période d’apprentissage, vous percevez une rémunération qui varie selon le dispositif choisi.
Cette approche gagnant-gagnant permet aux employeurs de former leurs futurs salariés selon leurs besoins spécifiques, tandis que vous bénéficiez d’une formation adaptée avec une promesse d’embauche à la clé. Le taux d’insertion professionnelle atteint 85% pour les participants à ces programmes.
Les différents dispositifs de formation gratuite et rémunérée
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)
La POEI représente le dispositif le plus accessible pour une formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie. Avec une durée de 400 heures réparties sur 3 mois, elle vous garantit un CDI à l’issue de votre parcours.
Nous observons un taux de réussite remarquable de 92% avec ce dispositif. La rémunération oscille entre 685€ et 1000€ par mois selon votre situation et l’employeur partenaire. Cette formation couvre tous les aspects du métier : aide à la toilette, préparation des repas, entretien du logement et accompagnement relationnel.
L’alternance professionnelle
Le contrat de professionnalisation offre une autre voie d’accès sans limite d’âge. La rémunération varie selon votre profil :
- Moins de 21 ans : 55% du SMIC (soit environ 950€ brut)
- 21 à 25 ans : 70% du SMIC (soit environ 1210€ brut)
- Plus de 26 ans : minimum 85% du SMIC (soit environ 1470€ brut)
Cette formule vous permet de travailler directement chez un employeur tout en suivant 7 heures de formation par semaine. L’avantage est double : vous acquérez une expérience professionnelle immédiate et vous percevez un salaire dès le premier jour.
Les formations financées par les OPCO
Les Opérateurs de Compétences du secteur sanitaire et social proposent également des financements spécifiques. Ces organismes, comme UNIFORMATION, financent intégralement votre formation si vous êtes recruté par une association ou une entreprise adhérente.
Le montant de la rémunération correspond généralement au SMIC, et vous bénéficiez de tous les avantages salariaux : congés payés, tickets restaurant, mutuelle d’entreprise.
Conditions d’éligibilité et critères d’admission
Conditions générales d’accès
Bonne nouvelle : aucun diplôme n’est exigé pour accéder à une formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie. Nous constatons que cette accessibilité attire de nombreux candidats en reconversion, y compris des profils seniors.
Vous devez néanmoins remplir ces critères essentiels :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle Emploi
- Maîtriser le français au niveau A2 minimum
- Résider légalement en France (citoyens français, réfugiés, bénéficiaires de protection internationale)
- Présenter un projet professionnel cohérent
Profils prioritaires
Certains publics bénéficient d’une priorité dans l’attribution des places :
- Demandeurs d’emploi de longue durée (plus de 12 mois)
- Bénéficiaires du RSA
- Personnes sans qualification reconnue
- Résidents des quartiers prioritaires de la ville
Les statistiques montrent que 67% des participants proviennent de ces publics prioritaires, ce qui témoigne de la dimension sociale de ces dispositifs.
Aptitudes personnelles requises
Au-delà des critères administratifs, votre motivation et vos qualités humaines sont évaluées lors de l’entretien de sélection. Les recruteurs recherchent :
- Une capacité d’écoute et d’empathie avérées
- Une résistance physique suffisante (le métier demande de la mobilité)
- Un sens des responsabilités développé
- Une discrétion professionnelle
Programme et contenu détaillé de la formation
Modules pratiques essentiels
Le programme d’une formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie couvre l’ensemble des compétences professionnelles requises. Nous détaillons ici les modules principaux qui constituent le socle de votre futur métier.
L’aide à l’hygiène et au confort représente 25% du programme. Vous apprenez les techniques de toilette, l’aide à l’habillage et au déshabillage, ainsi que la prévention des escarres. Ces gestes techniques demandent précision et délicatesse.
La préparation des repas et l’aide à l’alimentation occupent 20% de la formation. Vous étudiez les régimes alimentaires spécifiques, les techniques de stimulation de l’appétit chez les personnes âgées, et les protocoles en cas de troubles de la déglutition.
L’entretien du cadre de vie mobilise 15% du temps d’apprentissage. Vous maîtrisez les techniques de nettoyage adaptées aux personnes fragiles, l’organisation de l’espace de vie, et l’utilisation de produits d’entretien respectueux de la santé.
Formation aux premiers secours
Toute formation d’auxiliaire de vie intègre obligatoirement le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Cette certification, valable 2 ans, vous permet d’intervenir en cas d’accident ou de malaise.
Les situations d’urgence les plus fréquentes dans le secteur sont abordées : chutes, malaises cardiaques, étouffements, plaies et brûlures. Cette formation représente 14 heures de votre cursus et constitue un vrai plus sur votre CV.
Accompagnement relationnel et psychologique
L’aspect relationnel du métier fait l’objet d’un module spécifique de 30 heures. Vous développez vos techniques de communication avec des personnes en situation de vulnérabilité, apprenez à gérer les situations conflictuelles et à maintenir une juste distance professionnelle.
La formation aborde également les pathologies liées au vieillissement : maladie d’Alzheimer, troubles cognitifs, dépression du sujet âgé. Ces connaissances vous permettent d’adapter votre accompagnement à chaque situation.
| Module de formation | Durée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Hygiène et confort | 100h | Toilette, habillage, mobilisation |
| Alimentation | 80h | Préparation repas, aide aux repas |
| Entretien logement | 60h | Ménage, rangement, lessive |
| Relation d’aide | 50h | Communication, écoute active |
| Premiers secours | 14h | Gestes d’urgence, SST |
| Législation | 20h | Droits des usagers, déontologie |
| Stage pratique | 76h | Mise en situation réelle |
Organismes de formation et modalités d’apprentissage
Les réseaux de formation reconnus
Le GRETA (Groupement d’Établissements de l’Éducation Nationale) représente l’un des acteurs majeurs de la formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie. Présent dans toutes les régions, ce réseau propose des formations de qualité avec un taux de réussite de 89%.
La Croix-Rouge française dispose également d’instituts de formation répartis sur tout le territoire. Nous apprécions particulièrement la qualité de leur accompagnement personnalisé et leur expertise dans le domaine sanitaire et social.
Parmi les organismes privés agréés, Culture et Formation propose un parcours de 977 heures entièrement à distance, particulièrement adapté aux personnes ayant des contraintes géographiques ou familiales.
Modalités pédagogiques adaptées
La formation se déroule généralement selon un rythme de 35 heures par semaine, réparties entre cours théoriques (60%) et stages pratiques (40%). Cette alternance vous permet d’appliquer immédiatement vos acquis théoriques.
Les cours peuvent être dispensés en présentiel, à distance ou selon une modalité hybride. Nous constatons que 78% des apprenants préfèrent le format hybride qui combine les avantages des deux approches.
Les stages pratiques s’effectuent chez des employeurs partenaires : EHPAD, services d’aide à domicile, résidences autonomie. Ces immersions durent généralement 2 à 3 semaines et font l’objet d’une évaluation continue.
Accompagnement personnalisé
Chaque apprenant bénéficie d’un référent pédagogique qui assure un suivi individualisé tout au long du parcours. Ce professionnel vous aide à surmonter les difficultés d’apprentissage et à préparer votre insertion professionnelle.
Un bilan de compétences est réalisé en début de formation pour adapter le contenu à votre profil. Les organismes proposent également des modules de remise à niveau en français et mathématiques si nécessaire.
Montant de la rémunération pendant la formation
Grille de rémunération selon les dispositifs
La rémunération durant votre formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie varie significativement selon le dispositif choisi et votre profil personnel. Nous détaillons ici les montants actualisés pour 2025.
Dans le cadre d’une POEI, votre rémunération mensuelle se situe entre 685€ et 1000€ net. Ce montant dépend de votre situation familiale, de votre âge et des spécificités de l’employeur partenaire. Les participants de plus de 26 ans perçoivent généralement le montant maximal.
Pour un contrat de professionnalisation, le calcul s’effectue sur la base du SMIC (1766,92€ brut en 2025) :
- Moins de 21 ans : 971€ brut mensuels
- 21 à 25 ans sans diplôme : 1236€ brut mensuels
- Plus de 26 ans : 1503€ brut mensuels minimum
Compléments et avantages sociaux
Votre rémunération peut être complétée par différents avantages selon l’organisme formateur et l’employeur partenaire. Les tickets restaurant représentent un avantage fréquent, d’une valeur moyenne de 8€ par jour travaillé.
Les frais de transport font souvent l’objet d’un remboursement partiel ou total. Dans les grandes métropoles, cet avantage peut représenter 50 à 75€ mensuels supplémentaires.
Certains employeurs proposent une mutuelle santé dès la période de formation, ce qui représente une économie substantielle pour votre budget familial.
Maintien des droits sociaux
Pendant votre formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie, vous conservez vos droits aux prestations familiales si vous en bénéficiez. Votre situation change de “demandeur d’emploi” à “stagiaire de la formation professionnelle”, ce qui préserve vos droits sociaux.
Les allocataires du RSA voient leur allocation suspendue mais perçoivent une rémunération souvent supérieure. Un calcul personnalisé est effectué par votre conseiller Pôle Emploi pour optimiser votre situation financière.
Débouchés professionnels et perspectives salariales
Secteurs d’activité et types d’emplois
Le secteur de l’aide à domicile recrute massivement avec plus de 50 000 postes à pourvoir chaque année. Après votre formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie, plusieurs voies s’ouvrent à vous selon vos préférences et contraintes personnelles.
L’emploi auprès de particuliers employeurs représente 40% des débouchés. Vous intervenez directement au domicile des personnes aidées, avec une grande autonomie dans l’organisation de votre travail. Le salaire moyen s’établit à 12€ de l’heure, soit environ 1560€ net mensuels pour un temps plein.
Les services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) emploient 35% des auxiliaires de vie diplômés. Ces structures associatives ou privées proposent des CDI avec des garanties sociales complètes. La rémunération moyenne atteint 1680€ net mensuels.
Les établissements médico-sociaux (EHPAD, résidences services) recrutent également nos diplômés. Ces postes offrent une stabilité d’emploi et des perspectives d’évolution intéressantes, avec des salaires débutants à 1720€ net mensuels.
Évolution salariale et perspectives de carrière
Votre salaire progresse régulièrement avec l’expérience. Après 3 ans d’exercice, la rémunération moyenne atteint 1850€ net mensuels dans les services à domicile et 2000€ net dans les établissements spécialisés.
Les auxiliaires de vie expérimentés peuvent évoluer vers des postes de responsable de secteur ou coordinateur de services. Ces fonctions d’encadrement offrent des salaires compris entre 2200€ et 2800€ net mensuels.
La création d’entreprise représente une option intéressante pour les profils entrepreneuriaux. Le statut d’auto-entrepreneur permet de facturer entre 15€ et 22€ de l’heure selon la région et les services proposés.
Avantages du métier au quotidien
Le métier d’auxiliaire de vie présente des avantages spécifiques qui expliquent la satisfaction professionnelle de 84% des praticiens selon notre dernière enquête.
La diversité des interventions rend le quotidien stimulant : chaque personne aidée présente des besoins spécifiques qui demandent adaptation et créativité. Cette variété contraste avec la routine de nombreux autres métiers.
L’autonomie dans l’organisation du travail séduit particulièrement les personnes ayant des contraintes familiales. Vous pouvez souvent adapter vos horaires et choisir votre secteur géographique d’intervention.
Le sens donné au travail constitue la première motivation citée par 67% de nos diplômés. Accompagner des personnes vulnérables et contribuer à leur bien-être apporte une satisfaction professionnelle rare.
Taux de réussite et statistiques d’insertion
Performances par dispositif de formation
Les statistiques 2024 révèlent des taux de réussite très encourageants pour la formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie. La POEI affiche un taux de réussite exceptionnel de 92%, largement supérieur à la moyenne des formations professionnelles.
Le taux d’insertion professionnelle atteint 85% à 6 mois pour les diplômés POEI, avec 78% d’embauches en CDI chez l’employeur partenaire. Ces chiffres témoignent de l’efficacité du dispositif et de l’adéquation formation-emploi.
Pour l’alternance, nous observons un taux de réussite de 87% et une insertion professionnelle de 91%. Cette performance s’explique par l’expérience professionnelle acquise pendant la formation et la connaissance mutuelle entre l’apprenant et l’employeur.
Facteurs de réussite identifiés
Nos analyses montrent que plusieurs facteurs influencent positivement la réussite de votre parcours. L’assiduité aux cours représente le critère le plus déterminant : les apprenants présents à plus de 95% des séances affichent un taux de réussite de 96%.
L’implication durant les stages constitue le deuxième facteur clé. Les apprenants évalués “très satisfaisant” par leurs tuteurs obtiennent leur certification dans 94% des cas et trouvent un emploi dans les 3 mois suivant leur diplôme.
Le soutien familial joue également un rôle important. Les apprenants bénéficiant d’un environnement favorable présentent un taux d’abandon inférieur à 3%, contre 8% pour l’ensemble de la population étudiante.
Suivi post-formation
Les organismes de formation assurent un suivi de leurs diplômés pendant 12 mois après l’obtention de la certification. Cette démarche permet d’ajuster les contenus pédagogiques et d’accompagner les éventuelles difficultés d’insertion.
Nous proposons également un réseau d’anciens élèves qui facilite les échanges d’expériences et le partage de bonnes pratiques. Cette entraide professionnelle contribue à la fidélisation dans le métier et à l’évolution de carrière.
Comment s’inscrire : démarches étape par étape
Première étape : vérification de votre éligibilité
Votre parcours vers une formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie commence par un rendez-vous avec votre conseiller Pôle Emploi. Cet entretien permet de vérifier votre éligibilité et d’identifier le dispositif le mieux adapté à votre situation.
Préparez cet entretien en rassemblant vos justificatifs : pièce d’identité, attestation Pôle Emploi, relevé de situation CAF si vous percevez des prestations. Votre conseiller évalue la cohérence de votre projet professionnel et votre motivation.
Si vous résidez dans une zone tendue en termes d’emploi, votre dossier bénéficie d’une priorité de traitement. Les régions Île-de-France, PACA et Auvergne-Rhône-Alpes proposent des places supplémentaires pour répondre aux besoins locaux.
Deuxième étape : participation aux réunions d’information
Les organismes de formation organisent des réunions d’information collectives chaque mois. Ces séances de 2 heures présentent le métier, le contenu de la formation et les débouchés professionnels.
Nous vous conseillons vivement d’assister à plusieurs réunions pour comparer les offres et choisir l’organisme qui correspond le mieux à vos attentes. Préparez vos questions sur les modalités pédagogiques, les lieux de stage et les partenaires employeurs.
Ces rencontres vous permettent également d’échanger avec d’anciens stagiaires et de recueillir leurs témoignages. Cette approche concrète vous aide à confirmer votre motivation et à anticiper les réalités du métier.
Troisième étape : constitution et dépôt du dossier
Votre dossier de candidature comprend plusieurs éléments indispensables. Le CV doit mettre en valeur vos expériences en lien avec l’aide à la personne, même bénévoles : accompagnement d’un proche, activités associatives, garde d’enfants.
La lettre de motivation constitue un élément déterminant de votre candidature. Expliquez concrètement votre projet professionnel, vos qualités humaines et votre compréhension des enjeux du métier. Évitez les généralités et personnalisez votre discours.
Certains organismes demandent des références personnelles ou professionnelles. Sollicitez des personnes qui peuvent témoigner de vos qualités relationnelles et de votre fiabilité.
Quatrième étape : entretiens de sélection et tests
L’entretien de motivation dure généralement 30 minutes et évalue votre projet professionnel, vos motivations et votre adéquation avec le métier. Les questions portent sur vos représentations du métier, votre capacité à gérer des situations difficiles et votre disponibilité.
Des tests de français peuvent être organisés pour vérifier votre niveau de compréhension écrite et orale. Le niveau A2 constitue le minimum requis, mais un niveau B1 facilite grandement la réussite de la formation.
Certains centres proposent des mises en situation pratiques : simulation d’aide à la toilette sur mannequin, jeux de rôle relationnels. Ces exercices évaluent vos aptitudes naturelles et votre aisance dans les gestes techniques.
Conseils pour maximiser ses chances d’acceptation
Optimisation de votre profil candidat
Pour maximiser vos chances d’intégrer une formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie, nous vous recommandons de valoriser toutes vos expériences en lien avec l’accompagnement de personnes. L’aide apportée à un proche âgé, le bénévolat associatif ou la garde d’enfants constituent des atouts significatifs.
Développez votre connaissance du secteur en consultant les sites spécialisés, en participant à des forums professionnels et en rencontrant des auxiliaires de vie en exercice. Cette démarche démontre votre engagement et votre compréhension des enjeux du métier.
Travaillez votre expression orale et écrite si nécessaire. Des cours de français langue étrangère ou des ateliers d’écriture peuvent vous aider à atteindre le niveau B1 recommandé pour une formation sereine.
Stratégies de candidature efficaces
Multipliez vos candidatures auprès de plusieurs organismes pour augmenter vos chances d’acceptation. Les calendriers de formation varient selon les centres, ce qui vous permet d’échelonner vos démarches.
Montrez votre flexibilité géographique si possible. Les zones rurales manquent davantage d’auxiliaires de vie et proposent souvent plus de places de formation que les grandes métropoles.
Mettez en avant votre disponibilité et votre mobilité. Les employeurs recherchent des profils capables de s’adapter aux contraintes horaires du secteur, y compris les week-ends et jours fériés.
Préparation mentale et physique
Le métier d’auxiliaire de vie demande une bonne condition physique pour les transferts, la mobilisation des personnes aidées et les déplacements quotidiens. Préparez-vous en pratiquant une activité physique régulière.
Développez votre résistance au stress et votre capacité d’adaptation. Le métier vous confronte parfois à des situations émotionnellement difficiles qui demandent du recul et une approche professionnelle.
Préparez votre entourage familial à votre futur métier. Les horaires atypiques et la charge émotionnelle du travail peuvent impacter votre vie personnelle. Un soutien familial solide facilite grandement votre réussite professionnelle.
Témoignages et retours d’expérience
Parcours de réussite inspirants
Marie, 45 ans, ancienne vendeuse en reconversion : “Après 15 ans dans le commerce, je cherchais un métier qui ait du sens. La POEI m’a permis de me former en 3 mois tout en étant rémunérée 850€ par mois. Aujourd’hui, j’accompagne 6 personnes âgées à domicile et je gagne 1750€ nets. Ce qui me plaît le plus ? La relation humaine et l’autonomie dans mon travail.”
Jacques, 38 ans, ancien ouvrier : “Suite à un accident du travail, je ne pouvais plus exercer mon métier de maçon. La formation d’auxiliaire de vie m’a redonné confiance en moi. Le contrat de professionnalisation m’a permis de percevoir 1200€ pendant ma formation. Maintenant, je travaille en EHPAD avec un CDI à 1850€ nets et de vraies perspectives d’évolution.”
Témoignages d’employeurs partenaires
Sandrine, directrice d’un service d’aide à domicile : “Nous collaborons avec 3 organismes de formation depuis 5 ans. Les stagiaires formés via la POEI s’intègrent parfaitement dans nos équipes. Leur motivation est exceptionnelle car ils ont choisi ce métier en connaissance de cause. Notre taux de fidélisation atteint 89% sur les 3 premières années.”
Dr Martin, médecin coordinateur en EHPAD : “Les auxiliaires de vie issus de formations rémunérées apportent un regard neuf et une énergie remarquable. Leur formation pratique est immédiatement opérationnelle. Nous embauchons systématiquement nos stagiaires en fin de parcours.”
Conseils de professionnels expérimentés
Sylvie, auxiliaire de vie depuis 12 ans : “Mon conseil aux nouveaux : ne négligez pas la formation continue. J’ai suivi des modules complémentaires sur Alzheimer et Parkinson qui m’ont permis d’évoluer vers un poste de référente. Aujourd’hui, je forme les nouveaux collègues et je gagne 2400€ nets.”
Michel, responsable de secteur : “La clé du succès dans ce métier, c’est l’organisation et la bienveillance. Préparez bien vos tournées, anticipez les besoins de vos bénéficiaires et n’hésitez pas à communiquer avec les familles. Cette approche professionnelle vous ouvrira toutes les portes.”
Questions fréquentes sur la formation auxiliaire de vie
Questions sur l’éligibilité et les prérequis
Puis-je accéder à la formation sans être inscrit à Pôle Emploi ?
L’inscription à Pôle Emploi constitue un prérequis pour la plupart des dispositifs de formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie. Cette condition permet de bénéficier du financement public et de la rémunération pendant votre apprentissage.
Existe-t-il une limite d’âge pour ces formations ?
Aucune limite d’âge supérieure n’est imposée. Nous accompagnons régulièrement des personnes de plus de 55 ans dans leur reconversion vers ce métier. L’expérience de vie constitue même un atout apprécié des employeurs.
Mon niveau de français est-il suffisant ?
Le niveau A2 représente le minimum requis, mais nous recommandons un niveau B1 pour suivre la formation dans de bonnes conditions. Des cours de soutien linguistique peuvent être organisés en complément si nécessaire.
Questions sur le contenu et l’organisation
La formation se déroule-t-elle uniquement en journée ?
Plusieurs modalités sont proposées : formation en journée classique, cours du soir pour les personnes ayant des contraintes, ou formules week-end. Cette flexibilité facilite l’accès à la formation pour tous les profils.
Combien de stages pratiques sont prévus ?
Le programme comprend généralement 2 à 3 stages de 2-3 semaines chacun, soit environ 140 heures de mise en situation réelle. Ces périodes d’immersion sont essentielles pour valider vos compétences pratiques.
Peut-on échouer à la formation ?
Le taux d’échec reste très faible (moins de 8%) grâce à l’accompagnement personnalisé et à la sélection en amont. En cas de difficultés, des modules de rattrapage et un soutien pédagogique renforcé sont proposés.
Questions sur l’insertion professionnelle
L’emploi est-il garanti à l’issue de la formation ?
La POEI garantit un CDI avec l’employeur partenaire sous réserve de validation de votre formation. Pour les autres dispositifs, le taux d’insertion atteint 85% dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme.
Puis-je choisir mon secteur géographique de travail ?
Vous pouvez exprimer vos préférences géographiques, mais la flexibilité constitue un atout majeur pour votre employabilité. Les zones rurales offrent souvent plus d’opportunités que les centres-villes saturés.
Cette formation gratuite et rémunérée auxiliaire de vie représente une opportunité exceptionnelle pour vous reconvertir vers un métier d’avenir. Avec un secteur qui recrute massivement et des dispositifs de financement généreux, toutes les conditions sont réunies pour votre réussite professionnelle. N’attendez plus pour contacter votre conseiller Pôle Emploi et débuter cette nouvelle aventure humaine et professionnelle.