— إن ثقافة التغيير تهدف إلى حل مشاكل المؤسسة من خلال توفير المعلومات اللازمة لذلك، وكذا تحقيق نظام حيوي في اتخاذ القرارات وتبادل الاتصالات في مختلف الاتجاهات والمجالات، وكذا تشجيع الرقابة والدفع نحو الارتقاء والتوافق
تسعى هذه الدراسة إلى إبراز واقع استخدام الأساليب الكمية في المؤسسات الجزائرية سواء منها العامة والخاصة، فواقع المؤسسة العمومية يمكن الوصول إليه من خلال عرض موجز لإحدى الأطروحات التي اعتنت بهذا الموضوع، أما المؤسسات
كما تحاول التعرض إلى مراحل رسم استراتيجية العلاقات العامة على المستوى النظري وإبراز أهمية كل مرحلة من هذه المراحل، لتتناول بعدها تطبيقات العلاقات العامة في المؤسسة الجزائرية من خلال ثلاثة نماذج لمؤسسات تمت بها
تهدف هذه الدراسة لتعرف على دور وسائل الاتصال الرقمي في إدارة الأزمات في المؤسسة الج ا زئرية، حيث اعتمدنا المنهج الوصفي باستخدام أدوات جمع البيانات استمارة استبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات الذي شمل 45 مبحوث من أصل
يهدف هذا المقال إلى التعرف على واقع القيادة الاستراتيجية في المؤسسة الجزائرية، ومعرفة مدى تجسيد المؤسسة الجزائرية لاستراتيجية التغيير، وابراز دور القيادة الاستراتيجية وأهميتها في احداث وقيادة التغيير في المؤسسة
في هذا الإطار جاءت هذه الدراسة محاولة منا لإلقاء الضوء على كافة الوسائل والطرق التي تتبعها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية في اختراق الأسواق الدولية، حيث تم الإشارة إلى مؤسسةCAGEX وما تبذله من جهود لتشجيع المصدرين للدخول